Hvað er handleiðsla?
Handleiðsla er fagleg aðferð þar sem starfsfólk, ráðgjafar eða aðrir fagaðilar fá tækifæri til að skoða eigið starf í öruggu og traustu rými með aðstoð þjálfaðs handleiðara. Hún er ekki kennsla, ekki meðferð og ekki stjórnunarferli – heldur samstarf um að vaxa í starfi.
„Handleiðsla er spegill sem hjálpar þér að sjá eigið starf í nýju ljósi.“
Til hvers handleiðsla?
Í starfi þar sem unnið er með fólki – hvort sem það er í ráðgjöf, heilbrigðisþjónustu, kennslu, félagsþjónustu eða annarri mannmiðaðri þjónustu – koma upp krefjandi aðstæður, tilfinningar og álag. Handleiðsla er vettvangur til að ræða slíkar aðstæður, takast á við siðferðileg álitamál og styrkja eigið fagmennskuímynd.
Fólk leitar í handleiðslu til að:
- takast á við tilfinningalegt álag í starfi
- fá ný sjónarhorn á flókin mál
- viðhalda eða styrkja fagleg mörk
- endurmeta tilgang, gildi og starfshlutverk
Hver fær ávinning?
Bæði einstaklingurinn sem fær handleiðslu og sú fagstétt eða stofnun sem hann starfar innan fær mikinn ávinning. Handleiðsla bætir samskipti, stuðlar að minni kulnun og eykur starfsánægju.
„Fagmaður sem fær handleiðslu á reglulegu millibili verður stöðugt meðvitaðri um eigin áhrif, mörk og styrkleika.“
Hvernig fer handleiðsla fram?
Handleiðsla getur farið fram:
- Einstaklingslega – einn á einn
- Í hópum – þar sem hópur fagfólks rýnir í vinnuaðstæður saman
- Í teymisformi – þar sem teymi vinnur saman að faglegri úrvinnslu
Handleiðslan fer fram í trúnaði og með því markmiði að styrkja þátttakendur faglega og persónulega. Handleiðari heldur utan um ferlið, spyr, speglar, skorar á og hvetur.
Að lokum
Handleiðsla er ekki lúxus heldur nauðsyn – sérstaklega í störfum þar sem ábyrgðin er mikil og vinnan krefst persónulegs innsigs. Hún er lykilþáttur í sjálfbærri og heilbrigðri starfsþróun.
„Handleiðsla er ekki um að laga þig – heldur styrkja þig í þínu eigin fagi.“