„Er ég of gamall til að skipta um stefnu?“
Nei, þú ert ekki of gamall. Og nei, það er aldrei of seint. Fólk í öllum aldurshópum kemur í ráðgjöf með spurningar um breytingar, leiða á núverandi vinnu eða þörf fyrir meiri tilgang.
Fullorðnir mæta með reynslu – og efasemdir
Þegar fólk hefur verið í starfi árum saman, kemur oft með:
- efasemdir um eigin hæfni
- óöryggi gagnvart tæknibreytingum
- efi um hvort þau „megi“ byrja upp á nýtt
Í náms- og starfsráðgjöf tökum við þetta alvarlega – og vinnum með bæði vonina og óttann.
Hvernig hjálpar ráðgjöf?
Við hjálpum til við að:
- greina hæfni sem þegar er til staðar (lífs- og starfsreynslu)
- finna tækifæri til endurmenntunar eða starfsþróunar
- þróa nýja starfsímynd sem passar betur við núverandi gildi og þarfir
„Starfsferill í dag er ekki línuleg braut – heldur sveigjanlegt landslag.“
Ný byrjun sem byggir á reynslu
Við vinnum ekki gegn fortíð – heldur með henni. Með því að skoða ferilinn í heild, endurmeta gildi og forgangsröðun, er hægt að byggja upp nýja stefnu með styrk og yfirvegun.